Show simple item record

dc.contributor.authorde Waard IR
dc.date.accessioned2012-12-12T19:42:57Z
dc.date.available2012-12-12T19:42:57Z
dc.date.issued2011-08-29
dc.identifier610705002
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10029/260179
dc.description.abstractOrganisaties die met ioniserende straling werken, hebben belangstelling voor een nieuwe technologie om de stralingsdosis van werknemers te bepalen; de actieve persoonsdosimeter (APD). Wel stellen ze onder meer als voorwaarde dat de kosten beheersbaar zijn. De kennis en expertise over persoonsdosimetrie zal gewaarborgd moeten worden, net zoals dat gebeurt bij het huidige systeem van passieve persoonsdosimetrie. Het uitvoerend beheer zou bij gebruik van een APD bij de ondernemer zelf kunnen komen te liggen. Hierbij zouden dan eisen gesteld moeten worden aan de ondernemer over de aanwezige kennis en expertise op dit vlak. Een van de mogelijke opties hierbij is om deze eisen te koppelen aan de vergunning. Dit blijkt uit onderzoek van het RIVM dat in opdracht van het ministerie van Sociale zaken en Werkgelegenheid (SZW) is uitgevoerd. Hiervoor zijn bedrijven die met straling werken, zoals ziekenhuizen, kerncentrales en bepaalde takken in de industrie, ondervraagd. Het ministerie van SZW heeft de taak regels te stellen en toezicht te houden op het meten van de stralingsdosis van werknemers. Het ministerie van SZW ziet voordelen in de APD-technologie en wil de ontwikkelingen op dat gebied niet hinderen. In Nederland wordt van alle werknemers die met straling werken de jaarlijkse stralingsdosis vastgesteld. Momenteel wordt gewerkt met een passief meetsysteem waarmee de dosis over en langere periode, bijvoorbeeld een maand, wordt uitgelezen. De actieve persoonsdosimeter heeft als voordeel dat de werknemer direct en ter plekke de dosis kan waarnemen. Bovendien kunnen de data van bepaalde werkzaamheden met elkaar worden vergeleken. Op basis van zo'n analyse kan de werkwijze van medewerkers zo nodig worden verbeterd, zodat zij minder straling oplopen. De APD-technologie is nog volop in beweging. Hierdoor is nog veel onzeker over de toekomstige toepassing ervan in de diverse werkvelden. Er zal een systeem van toetsing en erkenning nodig zijn voor de ingebruikname van de APD als wettelijk erkende persoonsdosimeter.
dc.description.abstractThe active personal dosimeter as legal personal dosimeter. Organisations working with ionizing radiation have interest in a new technology to determine radiation dose for workers; the active personal dosimeter (APD). The condition is made that the costs have to be controllable. The knowledge and expertise among personal dosimetry has to be guaranteed just as it is in current passive personal dosismetry. The executive control could be in the hands of the entrepreneur if APD-systems are used. Demands should be made on the knowledge and expertise of these entrepreneurs in this field. One of the options is to include the demands into the permission. These are the results from research by the RIVM in commission to the Ministry of Social Affairs and Employment. For this research companies working with ionizing radiation like hospitals, nuclear power plants and some industries are questioned. It's the duty of the Ministry of Social Affairs and Employment to make rules and supervise on measuring radiation dose for workers. The ministry sees some advantages in APD-technology and does not want to impede the developments of APD. In the Netherlands the annual radiation dose is determined for all workers with ionizing radiation. At this moment the annual radiation dose is registered with passive dosimetric systems. The passive systems provide data over a longer period, for example one month. One of the benefits from the active personal dosimeter is that the employee can directly read out the actual radiation dose. Data from certain activities can also be compared. The results of such a comparison can result in changing the operating procedures and so reduce radiation exposure. The APD-system is still developing. This causes uncertainties about the future applications of the APD-system in various fields. A system for reviewing and recognition is required before the APD-system can be used as the legal acknowledged personal dosimeter.
dc.description.sponsorshipMinisterie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
dc.formatapplication/pdf
dc.format.extent44 p
dc.format.extent1158 kb
dc.language.isonl
dc.publisherRijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu RIVM
dc.relation.ispartofseriesRIVM rapport 610705002
dc.relation.urlhttp://www.rivm.nl/bibliotheek/rapporten/610705002.html
dc.relation.urlhttp://www.rivm.nl/bibliotheek/rapporten/610705002.pdf
dc.subjectSTRALINGnl
dc.subjectGEZONDHEIDnl
dc.subjectactieve persoonsdosimeternl
dc.subjectpersoonsdosimetrienl
dc.subjectAPDnl
dc.subjectactive personal dosimeteren
dc.subjectpersonal dosimetryen
dc.subjectAPDen
dc.titleDe actieve persoonsdosimeter als wettelijke persoonsdosimeternl
dc.title.alternativeThe active personal dosimeter as legal personal dosimeteren
dc.typeReport
dc.contributor.departmentLSO
dc.date.updated2012-12-12T19:42:58Z
refterms.dateFOA2018-12-13T10:03:13Z
html.description.abstractOrganisaties die met ioniserende straling werken, hebben belangstelling voor een nieuwe technologie om de stralingsdosis van werknemers te bepalen; de actieve persoonsdosimeter (APD). Wel stellen ze onder meer als voorwaarde dat de kosten beheersbaar zijn. De kennis en expertise over persoonsdosimetrie zal gewaarborgd moeten worden, net zoals dat gebeurt bij het huidige systeem van passieve persoonsdosimetrie. Het uitvoerend beheer zou bij gebruik van een APD bij de ondernemer zelf kunnen komen te liggen. Hierbij zouden dan eisen gesteld moeten worden aan de ondernemer over de aanwezige kennis en expertise op dit vlak. Een van de mogelijke opties hierbij is om deze eisen te koppelen aan de vergunning. <br>Dit blijkt uit onderzoek van het RIVM dat in opdracht van het ministerie van Sociale zaken en Werkgelegenheid (SZW) is uitgevoerd. Hiervoor zijn bedrijven die met straling werken, zoals ziekenhuizen, kerncentrales en bepaalde takken in de industrie, ondervraagd. Het ministerie van SZW heeft de taak regels te stellen en toezicht te houden op het meten van de stralingsdosis van werknemers. Het ministerie van SZW ziet voordelen in de APD-technologie en wil de ontwikkelingen op dat gebied niet hinderen.<br>In Nederland wordt van alle werknemers die met straling werken de jaarlijkse stralingsdosis vastgesteld. Momenteel wordt gewerkt met een passief meetsysteem waarmee de dosis over en langere periode, bijvoorbeeld een maand, wordt uitgelezen. De actieve persoonsdosimeter heeft als voordeel dat de werknemer direct en ter plekke de dosis kan waarnemen. Bovendien kunnen de data van bepaalde werkzaamheden met elkaar worden vergeleken. Op basis van zo'n analyse kan de werkwijze van medewerkers zo nodig worden verbeterd, zodat zij minder straling oplopen. De APD-technologie is nog volop in beweging. Hierdoor is nog veel onzeker over de toekomstige toepassing ervan in de diverse werkvelden. Er zal een systeem van toetsing en erkenning nodig zijn voor de ingebruikname van de APD als wettelijk erkende persoonsdosimeter.<br>
html.description.abstractThe active personal dosimeter as legal personal dosimeter. Organisations working with ionizing radiation have interest in a new technology to determine radiation dose for workers; the active personal dosimeter (APD). The condition is made that the costs have to be controllable. The knowledge and expertise among personal dosimetry has to be guaranteed just as it is in current passive personal dosismetry. The executive control could be in the hands of the entrepreneur if APD-systems are used. Demands should be made on the knowledge and expertise of these entrepreneurs in this field. One of the options is to include the demands into the permission. <br>These are the results from research by the RIVM in commission to the Ministry of Social Affairs and Employment. For this research companies working with ionizing radiation like hospitals, nuclear power plants and some industries are questioned. It's the duty of the Ministry of Social Affairs and Employment to make rules and supervise on measuring radiation dose for workers. The ministry sees some advantages in APD-technology and does not want to impede the developments of APD. <br>In the Netherlands the annual radiation dose is determined for all workers with ionizing radiation. At this moment the annual radiation dose is registered with passive dosimetric systems. The passive systems provide data over a longer period, for example one month. One of the benefits from the active personal dosimeter is that the employee can directly read out the actual radiation dose. Data from certain activities can also be compared. The results of such a comparison can result in changing the operating procedures and so reduce radiation exposure. The APD-system is still developing. This causes uncertainties about the future applications of the APD-system in various fields. A system for reviewing and recognition is required before the APD-system can be used as the legal acknowledged personal dosimeter. <br>


Files in this item

Thumbnail
Name:
610705002.pdf
Size:
1.129Mb
Format:
PDF

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record