• Login
    View Item 
    •   Home
    • RIVM official reports
    • RIVM official reports
    • View Item
    •   Home
    • RIVM official reports
    • RIVM official reports
    • View Item
    JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

    Browse

    RIVM Publications RepositoryCommunitiesTitleAuthorsIssue DateSubmit Date

    My Account

    LoginRegister

    Statistics

    Display statistics

    Determinanten van afnemende participatie van ouderen

    • CSV
    • RefMan
    • EndNote
    • BibTex
    • RefWorks
    Thumbnail
    Name:
    260241001.pdf
    Size:
    475.6Kb
    Format:
    PDF
    Download
    Average rating
     
       votes
    Cast your vote
    You can rate an item by clicking the amount of stars they wish to award to this item. When enough users have cast their vote on this item, the average rating will also be shown.
    Star rating
     
    Your vote was cast
    Thank you for your feedback
    Authors
    van Amsterdam JGC
    Proper KI
    Series/Report no.
    RIVM rapport 260241001
    Type
    Report
    Language
    nl
    
    Metadata
    Show full item record
    Title
    Determinanten van afnemende participatie van ouderen
    Translated Title
    Determinants of declining participation of the elderly
    Publiekssamenvatting
    Als gevolg van de vergrijzing daalt de arbeidsparticipatie na 2020 naar verwachting met vier procentpunten, van 48% naar 44% van de bevolking. Hierdoor zullen bedrijven in de toekomst met een tekort aan werknemers te maken krijgen. De vraag is of mensen langer willen en kunnen doorwerken. Literatuuronderzoek van het RIVM laat zien dat een groot deel van de werknemers na hun pensioen graag stopt met werken. Gemiddeld wil slechts 14 procent van de werknemers na hun 65ste juist nog doorwerken en 53 procent wil dit niet. Ze willen dat vanwege de inkomsten, maar ook omdat zij zingeving, eigenwaarde en voldoening ontlenen aan arbeid.

    Flexibele werktijden om ouderen aan het werk te houden
    De Nederlandse overheid heeft enkele maatregelen genomen om de arbeidsparticipatie van ouderen te verhogen, zoals de verhoging van de AOWleeftijd. Uit de literatuurstudie blijkt ook dat het zogenoemde seniorenbeleid (ontziebeleid) een manier is om ouderen die zouden willen of moeten stoppen, aan het werk te houden. Bij dit ontziebeleid worden de werktijden van oudere werknemers, doorgaans na hun 60ste, flexibel: zij hebben meer vrije dagen of een kortere werkweek. Ook kan de zwaarte van het werk worden verlicht of de werktaak inhoudelijk worden aangepast.

    Redenen om met 65 jaar te stoppen met werken
    Het seniorenbeleid is nodig omdat een aanzienlijk deel van de oudere werknemers (22% tot 36%) wel tot hun 65ste wil blijven werken, maar dat om uiteenlopende redenen niet kan. De belangrijkste reden is de fysieke en psychische belasting van het werk die voor hun leeftijd te zwaar is geworden (22%). Beroepen waar dit aan de orde is zijn stratenmakers, verpleegkundigen en onderwijzers. Daarna volgen niet-inhoudelijke kenmerken van hun werk, zoals slechte arbeidsvoorwaarden, lange reistijd, geen promotiekansen, enzovoort (5%). Voor 3% van de werknemers is hun gezondheid een reden om te stoppen met werken. Zij zijn chronisch ziek, hebben een beroepsziekte (versleten rug), zijn psychisch overbelast, zijn arbeidsongeschikt of kunnen geen emplooi meer vinden. Deze factoren kunnen er ook toe leiden dat werknemers al vóórdat de pensioengerechtigde leeftijd bereikt is, moeten stoppen met werken.

    Due to the aging of the population, the Dutch labor force is estimated to decline by four percent point, from 48 to 44 percent of the population after 2020. At some time in the future companies will be faced with a shortage of workers, and people needing to work past retirement age will become a pressing matter. Our literature review shows that a large proportion, i.e. 53 percent, of employees prefers to stop working after retirement, while some 14 percent would like to continue working. They would like to do so because of financial considerations, but also because of emotional, social and intellectual benefits.

    Flexible working hours to keep older people in employment
    Dutch government has adopted the so-called 'senior policy' which aims to enable older people who want or have to stop working to remain in employment. A 'senior policy' measure is raising the retirement age thereby enabling people to remain in employment. Other such measures include making working more attractive for older workers by a shorter work week, more flexible working hours, and more days off, and by adjusting work content and workload to the abilities of older workers.

    Reasons to stop working prior to the age of 65
    A significant proportion (22 to 36 percent) of people younger than the retirement age would like to continue working, but are unable to do so for a variety of reasons. A major reason is that people can no longer cope with the physical and psychological workload (22 percent). This is particularly the case with occupations such as road workers, nurses and teachers. Other reasons include poor working conditions, too much commuting, and little chance of promotion (5 percent). Some three percent of workers is forced to stop working because of poor health, which may also be an impediment to finding another, more suitable job.
    Publisher
    Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu RIVM
    Collections
    RIVM official reports

    entitlement

     

    DSpace software (copyright © 2002 - 2023)  DuraSpace
    Quick Guide | Contact Us
    Open Repository is a service operated by 
    Atmire NV
     

    Export search results

    The export option will allow you to export the current search results of the entered query to a file. Different formats are available for download. To export the items, click on the button corresponding with the preferred download format.

    By default, clicking on the export buttons will result in a download of the allowed maximum amount of items.

    To select a subset of the search results, click "Selective Export" button and make a selection of the items you want to export. The amount of items that can be exported at once is similarly restricted as the full export.

    After making a selection, click one of the export format buttons. The amount of items that will be exported is indicated in the bubble next to export format.